新加坡岗位中的sp、wp是什么意思？
发布时间：2025-03-28
新加坡岗位中提到的SP和WP是两种常见的工作准证类型，分别对应不同技能水平和岗位需求的外籍员工：
一、WP（Work Permit）
1.定义与适用人群
针对建筑、制造、服务等行业的非技术或低技能外籍劳工，无学历要求。
适用国家包括马来西亚、中国、印度等特定地区。
2.核心要求
薪资：月薪通常为2000-3000新币。
年龄限制：马来西亚人18-58岁，其他国家员工18-50岁。
配额限制：雇主需为外籍员工申请配额，并缴纳担保金和购买保险。
3.限制与福利
不可带家属，不能直接申请永久居民（PR）。
若与新加坡公民结婚或怀孕需经人力部批准，否则可能被遣返。
有效期最长2年，可续签。
二、SP（S Pass）
1.定义与适用人群
面向具备中级技术水准的外籍员工，如技工或专业人员，需大专或本科学历。
常见行业包括技术制造、加工和服务业等。
2.核心要求
薪资：月薪3000-5000新币，部分来源下限为2500新币。
配额限制：服务行业雇主雇佣SP员工不超过员工总数10%，建筑/制造行业不超过15%。
3.福利与限制
月薪达6000新币可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP）。
持证半年后可尝试申请PR，但成功率较低。
有效期最长2年，可转EP（Employment Pass）。
三、关键区别总结
| 对比项 | WP | SP |
| 适用岗位 | 非技术/低技能（建筑、服务等） | 中级技术岗位（技工、专业人员） |
| 学历要求 | 无 | 大专或本科 |
| 薪资范围 | 2000-3000新币 | 3000-5000新币 |
| 家属准证 | 不可申请 | 月薪达6000新币可申请 |
| 转PR路径 | 需先转SP再转EP | 持证半年后可尝试申请 |
| 雇主配额限制 | 有（行业不同比例不同） | 有（服务行业不超过10%） |
以上内容综合了新加坡人力部对不同工作准证的划分标准及政策要求。更多海外劳务问题，欢迎详细咨询哦。
